Työoikeus Helsinki

Asiantuntevaa työoikeusapua työntekijöille ja työnantajille Helsingissä ja muualla Pääkaupunkiseudulla

Asianajotoimisto Lex Helsinki Oy on hoitanut lukuisia työriita-asioita. Asiakkaan toimialan erityispiirteet otetaan huomioon antaessamme ratkaisuehdotuksen asiasta. Asiakaskuntaamme kuuluvat työntekijät ja työnantajat. Keskitymme erityisesti pieniin ja keskisuuriin yrityksiin.

Mitä työoikeus tarkoittaa?

Työoikeus on keskeinen oikeudenala, joka säätelee työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta. Työoikeuteen liittyvät kysymykset koskettavat niin yksityishenkilöitä kuin yrityksiäkin, ja virheelliset menettelyt voivat johtaa merkittäviin taloudellisiin ja oikeudellisiin seuraamuksiin. Työoikeuteen erikoistunut lakimies auttaa varmistamaan, että työelämän pelisäännöt toteutuvat lain ja sopimusten mukaisesti.

Työsopimusten laatiminen ja tarkistaminen
Työsuhteen ehdot ja niiden muuttaminen
Irtisanominen ja purkaminen
Lomautukset ja yhteistoimintaneuvottelut
Työaika, palkka ja vuosiloma
Syrjintä ja epäasiallinen kohtelu työpaikalla
Kilpailukieltosopimukset ja salassapito
Työriidat ja oikeudenkäynnit

Tarjoamme kattavaa työoikeudellista neuvontaa ja oikeudellista avustamista kaikissa työelämän eri vaiheissa – työsuhteen alusta sen päättymiseen saakka.

Työoikeus työntekijälle

Työntekijällä on useita laissa turvattuja oikeuksia, jotka koskevat esimerkiksi irtisanomissuojaa, palkkaa, työaikaa ja tasapuolista kohtelua. Työoikeudellinen neuvonta on erityisen tärkeää tilanteissa, joissa:

Työsuhde on päättynyt tai ollaan päättämässä
Epäilet perusteetonta irtisanomista tai purkua
Palkkaa tai muita saatavia on jäänyt maksamatta
Kohtaat syrjintää, häirintää tai epäasiallista kohtelua
Työsopimuksen ehdot ovat epäselviä

Lakimies auttaa arvioimaan tilanteen, neuvottelemaan työnantajan kanssa ja tarvittaessa ajamaan asiaasi tuomioistuimessa.

Työoikeus työnantajalle

Työnantajille työoikeus on keskeinen osa riskienhallintaa ja hyvää henkilöstöjohtamista. Asiantunteva työoikeudellinen neuvonta auttaa välttämään kalliita riitoja ja varmistaa lainmukaisen toiminnan. Työnantajaa avustetaan muun muassa:

Ennaltaehkäisevä työoikeudellinen neuvonta säästää aikaa, rahaa ja suojaa yrityksen mainetta.

Työoikeuden tärkeä rooli

Työoikeudelliset kysymykset ovat entistä tärkeämpiä menestyksekkään toiminnan kannalta. Avoin ilmapiiri, riidattomat työehdot ja toimivat pelisäännöt työpaikalla ovat eduksi sekä työntekijälle että työnantajalle. Tavoitteisiin on mahdollista päästä huolellisesti laadittujen sopimusten avulla, joita olemme tehneet useille tyytyväisille asiakkaillemme.

Huolellinen sopimus rajaa riskejä

Huolellisesti ja etukäteen laadittu sopimus luo selkeät raamit, jotka auttavat välttämään erimielisyyksiä työelämässä. Hyvällä sopimuksella saavutetaan kustannussäästöjä sekä luodaan varmuutta toimintaan. Riitojen paisuminen saadaan vältettyä perusteellisilla ja tehokkailla neuvotteluilla osapuolten kesken.

Maksuton 15 minuutin alkuneuvottelu

Kannattaako asiassa ryhtyä jatkotoimiin?

Alkuneuvottelu kestää enintään 15 minuuttia ja on veloitukseton. Sen jälkeen päätät itse, haluatko antaa asian toimistomme hoidettavaksi.

Usein kysytyt kysymykset - Työoikeus

Voiko työnantaja irtisanoa työntekijän ilman syytä?

Ei voi. Työsuhteen irtisanominen edellyttää aina asiallista ja painavaa syytä. Irtisanomisen perusteet arvioidaan tapauskohtaisesti lain, työsopimuksen ja mahdollisen työehtosopimuksen perusteella.

Mikä ero on irtisanomisella ja työsuhteen purkamisella?

Irtisanomisessa työsuhde päättyy irtisanomisajan jälkeen, kun taas purkamisessa työsuhde päättyy välittömästi. Purkaminen edellyttää erittäin painavaa syytä, kuten vakavaa sopimusrikkomusta.

Onko määräaikainen työsopimus aina sitova?

Määräaikainen työsopimus sitoo lähtökohtaisesti molempia osapuolia koko sopimuskauden ajan. Sopimuksen ennenaikainen päättäminen on mahdollista vain, jos siitä on erikseen sovittu tai jos purkamiselle on laissa säädetty peruste.

Mitä tehdä, jos palkkaa ei makseta oikein?

Jos palkkaa tai muita työsuhteeseen liittyviä saatavia jää maksamatta, asiasta kannattaa reklamoida työnantajalle viipymättä. Työoikeuteen erikoistunut lakimies voi auttaa saatavien perinnässä ja arvioida jatkotoimet.

Mitä tarkoittaa kilpailukieltosopimus?

Kilpailukieltosopimus rajoittaa työntekijän oikeutta siirtyä kilpailevaan yritykseen työsuhteen päättymisen jälkeen. Sopimuksen on täytettävä lain asettamat edellytykset, ja työnantajan on yleensä maksettava kilpailukiellosta korvaus.

Voiko työnantaja lomauttaa työntekijän?

Lomauttaminen on mahdollista tietyin edellytyksin, kuten tilapäisen työvoiman tarpeen vähentyessä. Lomautuksesta on ilmoitettava lain mukaisesti ja lomautuksen perusteet on oltava asialliset.

Miten työriidat yleensä ratkaistaan?

Useimmat työriidat pyritään ratkaisemaan neuvotteluin ja sovinnolla. Jos sovintoon ei päästä, asia voidaan viedä tuomioistuimen ratkaistavaksi. Lakimies auttaa arvioimaan tilanteen ja valitsemaan tehokkaimman ratkaisukeinon.

Palveletteko työoikeudessa sekä työntekijöitä että työnantajia?

Kyllä. Työoikeudelliset palvelut on suunnattu sekä työntekijöille että työnantajille. Avustamme molempia osapuolia työsuhteen kaikissa vaiheissa ja työriitojen ratkaisemisessa.